19.4.2014
Comparto una interesante nota de Jim Lobe, que demuestra la tremenda desigualdad económica existente en Estados Unidos y, sobre todo, la tendencia hacia una acentuación de este flagelo en el último medio siglo. Si a inicios de la década de los 50 la ratio entre la remuneración de los gerentes y la de los trabajadores era de 20 a 1, y en 1980 (antes del tsunami neoconservador y reaccionario de Ronald Regan) era de 42 a 1, ahora, la asimetría creció exponencialmente hasta llegar a 331 a 1. Y si se toma en cuenta exclusivamente a las 100 principales empresas de los Estados Unidos la remuneración de sus gerentes generales (CEOs) alcanza un nivel promedio de casi 14 millones de dólares al año, contra el ingreso medio de los trabajadores de poco más de 35.000 dólares/año. Es decir, una proporción de 400 a 1.
Conclusión: cuando los gobernantes, ideólogos y publicistas de Estados Unidos y sus voceros locales erigen a ese país como el modelo a imitar lo que no están diciendo es que nos resignemos a vivir bajo un régimen de radical e incontenible desigualdad, con una pequeña elite viviendo en una obscena opulencia y el resto bregando a diario para sobrevivir. A esto se le llama ¡»manejo sensato de la economía»! Y cuando señalan al sistema político estadounidense como un modelo democrático lo que hay que decir es que si alguna vez lo fue ya no lo es más. La democracia es absolutamente incompatible con la desigualdad, como lo demuestra la historia de la filosofía política desde Platón hasta nuestros días. El «régimen» norteamericano no es una democracia sino una «plutocracia«, es decir, un gobierno de los ricos. En realidad, una dictadura de los ricos sin derechos laborales, sin sindicatos, con privilegios extraordinarios para los ricos y con una Corte Suprema que cada año otorga mayores facilidades para que millonarios y grandes empresas controlen, con sus donaciones y el nefasto papel de los lobbies, las decisiones que elaboren el Ejecutivo y el Congreso.
Ejecutivos de EEUU ganan 331 veces más que un empleado promedio
Una encuesta divulgada esta semana por la mayor federación sindical de Estados
Unidos concluye que los directores ejecutivos de las principales corporaciones
del país ganaron 331 veces
más dinero que el trabajador promedio en 2013.
del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO, por sus siglas
en inglés), los ejecutivos
de 350 empresas del país ganaron un promedio de 11,7 millones de dólares el año
pasado, en comparación con el trabajador promedio, que percibió 35.293 dólares.
promedio, un ingreso 774
veces mayor que los trabajadores que percibieron el salario mínimo
federal por hora de 7,25 dólares, o poco más de 15.000 dólares al año, según la
base de datos.
principales 100
corporaciones estadounidenses divulgada el domingo 13 por The New York Times concluyó que la
compensación media de un directivo de esas empresas el año pasado fue aún
superior: 13,9 millones de
dólares.
en conjunto esos altos ejecutivos se embolsaron 1.500 millones de dólares en
2013, algo más que el año anterior.
más dinero obtuvo fue Lawrence Ellison, director ejecutivo de Oracle: 78,4
millones de dólares.
mientras decenas de millones de personas presentan su declaración anual de
impuestos, echan leña al acalorado debate sobre el aumento de la desigualdad de
ingresos en este país.
con el movimiento Ocupa Wall Street de 2011.
describió como “el desafío que define nuestro tiempo”, mientras se pone en
marcha la campaña por las elecciones de mitad de período.
respuesta aumentando el salario mínimo y extendiendo los beneficios por
desempleo y el pago de horas extra a los trabajadores federales, entre otras
medidas.
mira en la desigualdad y en los peligros que esta plantea le ha hecho ganar
cierto respaldo intelectual, e incluso teológico, en los últimos meses.
ortodoxia neoliberal, el Fondo Monetario Internacional (FMI) divulgó el mes
pasado un estudio sobre los efectos negativos de la desigualdad en el
crecimiento económico y en la estabilidad política.
Christine Lagarde, advirtió que la desigualdad crea “una economía de la
exclusión” y que amenaza “el precioso tejido que mantiene unida a nuestra
sociedad”.
pronunciado reiteradamente sobre los peligros que plantea la desigualdad
económica, por ejemplo, en una reunión privada que el mes pasado mantuvo con
Obama en el Vaticano.
Risks del Foro Económico Mundial, publicado en enero, sostiene que la
marcada desigualdad de ingresos será el mayor riesgo para la estabilidad
mundial en la próxima década.
economista francés Thomas Piketty, “El capital en el siglo XXI”, que compara la
desigualdad de hoy con la de fines del siglo XIX, recibe críticas favorables en
prácticamente todas las publicaciones dominantes.
decenas de países de Occidente que se remontan a dos siglos.
necesitan medidas radicales de redistribución, como un “impuesto mundial al
capital”, para revertir las actuales tendencias hacia una mayor desigualdad. El
autor se encuentra esta semana en Washington para disertar ante expertos de
varios centros de pensamiento.
Justicia, que a comienzos de este mes amplió los límites de las contribuciones que pueden hacer
los acaudalados a los partidos políticos y a las campañas electorales,
hace temer a muchos que la democracia estadounidense vaya en camino de
convertirse en una plutocracia.
el que registra mayor
disparidad de ingresos es Estados Unidos, según varias mediciones. En su
libro, Piketty muestra que esta desigualdad actual de Estados Unidos excede a la que tenía Europa en
1900.
a uno entre lo que perciben los 350 directores ejecutivos y el
trabajador promedio es coherente con la brecha salarial característica de la
última década.
drásticamente con la que existía después de la Segunda Guerra
Mundial (1939-1945). En 1950,
por ejemplo, los salarios de los directores de las corporaciones eran 20 veces
mayores que los de los trabajadores.
(1981-1989) empezara a implementar sus políticas económicas de la “magia del
mercado”, había que
multiplicar por 42 el salario de un trabajador para obtener el de un alto ejecutivo,
según Sarah Anderson, veterana observadora de las compensaciones del Instituto
de Estudios Políticos de Washington.
vez Larry Ellison, pueda decir que los gerentes de hoy son una forma
evolucionada del homo sapiens en comparación con sus predecesores de hace 30 o
60 años”, se burló Bart Naylor, promotor de políticas financieras en la
organización Public Citizen.
farmacéutica y la de alta tecnología… eran altos ejecutivos y no drenaban la
economía del modo en que lo hacen los ejecutivos de hoy”, dijo a IPS.
los ejecutivos está arruinada”, agregó.
sindicalistas es que muchas de estas empresas sostienen que no pueden darse el
lujo de aumentar los salarios a sus trabajadores.
de los directores ejecutivos, mientras los trabajadores que crean esas
ganancias corporativas no logran percibir lo suficiente para cubrir sus gastos
básicos”, dijo el presidente de AFL-CIO, Richard Trumka.
por retiro del presidente de Yum Brands, que posee KFC, Taco Bell y Pizza Hut:
más de 232 millones de dólares, con impuestos diferidos”, dijo Anderson.
corporación que emplea mano de obra barata”, añadió.
legislativo considera varias medidas para abordar el asunto, aunque la mayoría
de ellas cuentan con la oposición de los republicanos, que son mayoría en la Cámara de Representantes.
tributario presentado por el presidente republicano del poderoso Comité de
Medios y Arbitrios de esa cámara puede poner fin a una clara injusticia, la que
exime a los ejecutivos de pagar impuestos por los “honorarios al desempeño” que
reciben cuando cumplen ciertas metas fijadas por el directorio de la empresa.
de Valores empiece a aplicar una norma pendiente desde hace tiempo que exigirá
a las corporaciones que cotizan en bolsa revelar los ingresos de sus directores
ejecutivos, comparados con los de sus empleados de tiempo completo, parcial,
temporario y estacional, tanto estadounidenses como extranjeros.
Es importante siempre manejar bien el Salario en caso de que ocurran este tipo de problemas en nuestra zona, Un estudio contable puede ayudar a hacer un seguimiento de nuestras empresas o emprendimientos.
2015-11-30 xiaozhengm
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Hola Atilio te escuché en Santa Rosa La Pampa y me pareció grandioso algo que contaste sobre la especulación y quiero comentarte algo que me sucedió. Don fuí victima de la espculación. Donde te puedo escribir. Estaría muy agradecido ya que pasé por un momento muy doloroso. Gracias
Esto no es nada nuevo bajo el sol,es como escribir en 1 articulo que el fútbol peruano es malísimo o que Quentin Tarantino hace películas violentas,xq Atilio no dice nada sobre el dialogo de Maduro con la oposición en Venezuela? no decían los intelectuales de izquierda que no se podía dialogar con los "fascistas pagados x la CIA"
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el problema del capitalismo en Usa es que wall st quiere 1 capitalismo sin ningún tipo de regulación,a pesar que eso es lo que causo la crisis del 2008,cualquier intento para controlar a esos pillos de wall st sale el tea party a gritar "socialismo"!
Yo creo que en Estados Unidos no abunda la gente que lucha para sobrevivir, como parece decir el texto. En realidad, se vive muy bien en Estados Unidos a pesar de esa desigualdad. Lo que ocurre es que la verdadera desigualdad no está jugando en contra de los trabajadores norteamericanos sino en contra de los estados sub-desarrollados del mundo entero, en virtud de un sistema neo-capitalista que estuvo en su auge hace 15 años y que promueve las diferencias entre los países ricos y los países pobres, sirviéndose uno de los otros para intereses económicos de una minoría. Es la triste realidad y lo quería aclarar, para que no parezca que el pueblo estadounidense se está llevando la peor parte, porque no es así.